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Spécialiste pédagogie, réseaux sociaux, graphisme

Training representation : Formation de formateur

Formation de formateur

Les fondamentaux de la pédagogie pour le formateur : Comment se perfectionner dans sa pratique ?

Distance learning
Accessible
Duration: 18 hours (3 days)
Satisfaction rate :
9,0/10
6 opinions)
Duration:18 hours (3 days)
excluding VAT
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Duration:18 hours (3 days)
excluding VAT
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Duration:18 hours (3 days)
excluding VAT
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Training created on 1/21/22.Last update on 10/31/23.

Program version: 1

Training programme

Vous êtes formatrice, formateur, vous avez une expertise, une spécialité, c’est bien sûr essentiel.🧑‍🎓 Quant à transmettre des compétences à des apprenants, c'est un autre sujet. 🔹Vous avez une mission : amener un groupe d'apprenants vers un objectif précis. 🔹Et pour cela, vous aurez besoin d'une "boite magique" pour transmettre des compétences en variant les méthodes, les techniques et outils pédagogiques. 🔹Les formations de formateur ont cet objectif : vous donner la clé pour ouvrir votre boite magique de formateur. Sur 3 jours en Modalité mixte : Formation en classe virtuelle + ressources e-learning.

Objectives of the training

  • Construire un programme de formation
  • Adapter les méthodes pédagogiques lors des animations de formations.
  • Mettre en œuvre l'accompagnement des apprenants en formation

Profile of beneficiaries

For whom
  • Vous êtes formatrice ou formateur occasionnel
  • Consultant.e
  • Coach
Requirements
  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance ou de pratique préalable en matière de pédagogie.
  • En communication orale et écrite : maîtrise du français (expression et compréhension)
  • Utiliser un traitement de texte (type Word ou Doc), PPT ou Slide et naviguer sur internet pour effectuer des recherches.

Training content

  • Construire votre programme de formation
    • Préparer votre action de formation analyser et répondre au cahier des charges de votre client.
    • Distinguer « apprendre » et « former »,
    • Repérer les besoins des apprenants,
    • Identifier les facteurs de la mémorisation avec la courbe de l'oubli
    • Lister les 8 conditions d'apprentissage
    • Définir la zone proximale de développement chez l'apprenant
    • Définir les 4 principaux courants pédagogiques
    • Expliquer les 2 principales démarches pédagogiques
    • Comparer les 4 principales méthodes pédagogiques
    • Classer les différents techniques, outils et médias pédagogiques
    • Définir des objectifs pédagogiques et objectifs pédagogiques opérationnels ( règle des 3C)
    • Enumérer les modalités d'apprentissage : le glossaire de la formation
  • Adapter les méthodes pédagogiques lors des animations de formations.
    • Définir un scénario pédagogique adapté aux apprenants et aux objectifs visés en 10 étapes
    • Organiser la logistique de vos séances
    • Choisir les supports de formation
    • Concevoir les évaluations
    • Enumérer les principaux outils du formateur pour animer, créer, accompagner : canva, google forms, zoom...
    • Appliquer la facilitation des apprentissages avec Klaxoon
    • Mettre en œuvre la Ludo pédagogie dans vos formations.
  • Mettre en œuvre l'accompagnement des apprenants en formation
    • Définir les 7 rôles du formateur
    • Identifier les 4 typologies de formateur
    • Identifier la communication verbale et non verbale en formation
    • Nommer les 8 caractéristiques de la voix pour le formateur
    • Décrire les difficultés d’apprentissage
    • Définir les 5 typologies d'évaluation en formation
    • Appliquer les règles de régulation d'un groupe en formation
    • Organiser l’accompagnement des apprenants post formation
    • Utiliser la forme verbale et le vocabulaire efficace pour le formateur
    • Appliquer l'assertivité et l'empathie pour accompagner les apprenants
    • Pratiquer l'analyse de pratique en tant que formateur
    • Résumer avec une Fiche mémo les points clés de la formation de formateur
Teaching team

Sophie Turpaud-Amalvy , et 3 autres formatrices spécialistes en Ludo pédagogie, facilitation des apprentissages et accompagnement des apprenants.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales et écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
  • Fiche mémo synthétique et livret du PPT
  • Vidéos explicatives et tutoriels
  • Etude de cas concrets lié à votre activité
  • Quiz en ligne
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Capsules Elearning

Quality and satisfaction

Trainees satisfaction rate
9,0/10
6 opinions)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • à l'issu de la formation un quizz est proposé par google forms, pour évaluer les différents savoirs acquis durant la formation.
Obtaining procedure
  • Délivrance d'une attestation de fin de formation

Reception capacity

Between 1 and 10 trainees

Access time

2 weeks

Accessibility

➡️Cette formation est en classe virtuelle, donc accessible aux personnes à mobilité réduite. • Un aménagement est possible en fonction d'autre type de handicap (nous prévenir 2 semaines avant le début de la session pour adapter la session)